近日，一张“挖到一人奖金1万元”的截图在某物流行业交流群流传，引发热议。截图显示，有人在某物流交流群内公开表示，若能帮助青岛甲公司挖到青岛乙公司的业务与人员，可获1万元奖金。这一言论在群内引发争议，部分群友质疑此举“明码标价挖人”过于激进，不妥当。相关网帖还附带青岛乙公司于8月9日发布的声明截图。截图上的文字称，乙公司收到多地同行反馈，称有人在微信群、QQ群中点名“挖人”，并附带具体奖金金额。经查，甲公司一名员工7月正常离职并入职了乙公司，争议就此而起。乙公司在声明中表示，对方系和平离职，未携客户或资料。有网友认为，公开悬赏“挖人”已逾越行业道德边界，也有观点表示，只要不涉及机密，人才流动属市场选择。
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网传的“挖人给奖金”的截图。网络图
\n8月14日，青岛乙公司负责人吕先生在接受上游新闻（报料邮箱：baoliaosy@163.com）采访时确认情况属实，他表示，公司并不打算通过法律手段追责。“我们不想将事件进一步升级，发声明只是为了澄清事实，并未真的有下一步行动。”吕先生强调，该公司新进的同事与青岛甲公司负责人矫先生是同学，此次跳槽属于正常、和平的人员流动，该公司未做任何干预。
\n记者随后联系甲公司负责人矫先生，他否认“挖到一人奖金1万元”是该公司组织的挖角行为，称这样的言论系公司一个部门负责人因生气而发。“那位部门负责人培养的新员工是我同学，结果刚带出来没多久就被竞争对手高薪挖走，导致部门后续业务运转受影响，所以一时在业务交流群里说了气话。”矫先生称，目前并没有乙公司员工跳槽至本公司。“但如果真的有人跳槽过来，我愿意兑现承诺，该给奖金我也认。”他坦言，事件在行业内引发不良影响，公司目前选择冷处理此事。
\n针对该事件，北京盈科（重庆）律师事务所聂莎律师指出，企业“挖人”本质上是市场行为的一部分，企业间的人才流动属正常现象。但需要警惕的核心风险在于，如果“挖人”过程中侵犯了前雇主的商业秘密，或违反了员工签署的竞业限制协议，不仅被挖员工可能面临违约责任，新雇主也可能因此卷入诉讼，甚至承担连带赔偿责任。聂律师提醒，企业在吸纳人才时应依法审查对方是否存在竞业限制义务，确保招聘行为合法合规，避免因操作不当引发法律风险。
\n上游新闻记者 冯盛雍 实习生 汤思文
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